昌龙集团
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选才理念-广纳贤才，德才兼备

公司推进多元化发展战略，广纳贤才，打造精英化人才团队，持续优化人才结构，并始终以“最适合企业发展需求”为选拔原则，将德才兼备作为首要衡量标准。

用人理念-能上庸下，优胜劣汰

公司持续优化绩效考核及运用机制，落实“能上能下、优胜劣汰”的用人原则，提升组织及个人业绩。对人才进行动态管理，为优秀员工脱颖而出创造机会，有效调动了员工的工作积极性。

育才理念-因材施教，培养精英

公司针对不同对象，综合运用培训学习、岗位实践、轮岗锻炼、自我进修等手段提升员工培养的质量和效率，将人才培养常态化，让平庸的人变得优秀，让优秀的人变得卓越，为公司发展提供源源不断的组织动力。

留才理念-发展共享、共同成长

公司始终秉承“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的分配理念和“多劳多得”的分配原则，实现员工收入与企业效益、个人绩效紧密关联，保证公司的发展目标与员工的奋斗目标一致。同时，通过建立多渠道、多样化的福利体系，为人才保留和激励助力。

      公司始终坚持以人为本，秉承“在实干中锻炼才能，在贡献中提升价值”的人才理念，注重人才的选、用、育、留机制，做到“四个坚持”：坚持广纳贤才，德才兼备的用人理念；坚持能上庸下，优胜劣汰的用人理念；坚持因材施教，培育精英的育才理念；坚持发展共享，共同成长的留才理念。